کار مربیگری بسیار دشوار و وقت گیر است. غالباً لازم است توصیف شخصی را که این موقعیت را در اختیار دارد بنویسید. گاهی اوقات این نوع سند ممکن است توسط خود مربی مورد نیاز باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قوانین طراحی را برای انواع ویژگی ها مطالعه کرده و یکی از موارد مناسب مربی را انتخاب کنید. برای این کار ، به منبع زیر مراجعه کنید: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. دانستن قوانین نامگذاری آدرس ها ، الصاق تاریخ ها ، نقاشی های دیواری و نام خانوادگی بسیار مهم است. برای هر یک از نکات زیر فقط 2-3 جمله بنویسید.
گام 2
به طور خلاصه میزان کار مربی را شرح دهید. اگر مربی در تمام تمرینات باشگاهی شرکت کند ، به طور فعال در زندگی سازمان ورزشی شرکت کند ، در همه جلسات با مدیریت تیم بیاید و غیره باید طبق این معیار ارزیابی مثبت به او داده شود. اگر کلاس ها ، آموزش ها ، رویدادهای ورزشی را از دست بدهد ، در این صورت نمی توان بالاترین امتیاز را به او داد.
مرحله 3
درباره چگونگی تجزیه و تحلیل وقایع و تصمیم گیری بنویسید. اگر مربی همیشه با منطق هدایت می شود ، به طور جدی تمام حقایق "موافق" و "مخالف" را می سنجد و بر اساس این تصمیم اتخاذ می کند ، پس شایسته ستایش است. همچنین اگر وی به دنبال حل اصل مسئله است و نه عواقب آن ، ارزش ارزیابی مثبت را دارد. اگر تصمیمات مربی همیشه با واقعیت های واقعی پشتیبانی نمی شود ، پس نباید او را خیلی بالا ارزیابی کنید.
مرحله 4
همچنین ذکر کنید که مربی چگونه از برنامه ریزی و سازماندهی رویدادها می داند. ویژگی های خاص ورزش همیشه شامل تعداد زیادی از مسابقات ، اردوهای آماده سازی ، تمرینات آزاد و سایر رویدادهای مهم است. اگر می تواند ساعت کاری تیم را رعایت کند ، برنامه را رعایت کند و سازمان دهنده خوبی برای فعالیت های فوق باشد نمره خوبی به او بدهید. اگر این جنبه از مربی لنگ باشد ، بعید است که او شایسته بازبینی های خوب باشد. به مواردی که وی هنوز باید روی آنها کار کند اشاره کنید.
مرحله 5
توانایی مربی در تعامل با ورزشکاران و همکاران را توضیح دهید. این یکی دیگر از جنبه های مهم شخصیتی است که باید در شخصیت پردازی وی ذکر شود. این شامل توانایی مدیریت خود ، اعمال و احساسات شما است. اگر مربی حتی در شرایط سخت استرس زا بتواند پاسخ مثبت دهد ، بازخورد مثبت بگذارید. اگر او در تیم ورزشی جو عصبی ایجاد کند ، شایسته ارزیابی منفی است.
